今の学生は「電話」も「メール」も苦手です

「求人票を出しているのに、全然問い合わせが来ない」
「ホームページに採用情報を載せているのに、応募ゼロ…」

もし今、貴園がこのような悩みを抱えているなら、それは求職者にとって「応募のハードルが高すぎる」のが原因かもしれません。

今の保育学生や20代の若手保育士は、生まれた時からスマートフォンやSNSがある「デジタルネイティブ世代」です。彼らにとって、知らない大人（園）に電話をかけることは、私たちが想像する以上に大きな心理的ストレスです。また、メールでのかしこまった問い合わせも、「書き方が合っているか不安」「返信が遅そう」と敬遠されがちです。

彼らが普段、コミュニケーションの9割以上で使っているツール。それが「LINE」です。この慣れ親しんだツールを入り口にするだけで、状況は大きく変わります。

1. 採用専用の「LINE窓口」を作るだけで、反応が変わる

もし、貴園の採用ページに「LINEで気軽に質問・見学申し込みOK！」というボタンがあったらどうでしょうか？

• 「お給料について詳しく聞きたいけど、電話では聞きにくい…」
• 「実習の受け入れはやっていますか？」
• 「とりあえず園の雰囲気だけ知りたい」

こういった、「本格的な応募の一歩手前」にいる層を、LINEなら取りこぼさずにキャッチできます。電話をかける勇気はないけれど、LINEならスタンプ一つで反応できる。この「気軽さ」こそが、採用難を突破する鍵なのです。

2. 在園児連絡アプリとは「役割」が違います

「うちは『コドモン』などのシステムを入れているから、LINEはいらないよ」
そうおっしゃる園長先生もいらっしゃいます。

確かに、在園児の保護者との連絡には、個人情報保護やセキュリティの観点から、専用アプリが最適です。

しかし、就職活動中の学生は、まだそのアプリのIDを持っていません。未来の先生たちとつながるためには、誰もがすでにアプリを持っている「LINE」を使うのが最も理にかなっています。

• 在園児との連絡 → 専用アプリ（守りのツール）
• 学生・見学者との連絡 → LINE（攻めのツール）

このように、相手と目的に応じてツールを使い分けるのが、賢い園の経営戦略です。

3. 「えん保育デザイン」が提案する、リッチな採用LINE

ただ単にLINEのアカウントを作るだけでは不十分です。学生が友だち登録した瞬間に、画面の下にパッと表示される「リッチメニュー（画像ボタン）」が重要です。

たとえば、以下のようなボタンを魅力的なデザインで配置します。

• 先輩インタビュー
• 1日の流れ
• 園長先生からのメッセージ
• 見学エントリー

これにより、学生の興味を視覚的に惹きつけ、「ここで働いてみたい！」という気持ちを高めます。私たち「えん保育デザイン」は、Web制作会社ならではのデザイン力で、貴園の雰囲気にぴったりの採用専用LINEアカウントを構築いたします。

「まずは話だけでも聞いてみたい」という園長先生、ぜひ私たちにご相談ください。求人媒体に高い掲載費を払い続ける前に、自園でできる最強の採用ツールを手に入れましょう。