-
幼稚園・保育園の人材確保に重要！採用ページはなぜ必要か解説
幼稚園・保育園の人材確保に重要！採用ページはなぜ必要か解説
「求人サイトに掲載しても応募がこない…」「応募者がすぐ辞めてしまう…」
このようなお悩みを抱える園が増えています。人材不足が深刻な今、採用ページの整備は園の未来に直結する重要な取り組みです。この記事では、幼稚園・保育園が採用ページを作るべき理由と、実際に盛り込むべき内容についてわかりやすくご紹介します。
記事の目次
採用ページが必要な理由
1. 園の“想い”をしっかり伝えられる
求人サイトでは文字数に制限があるため、本当に伝えたい園の理念や雰囲気が十分に伝わりません。自園のサイトに採用ページを設けることで、共感してくれる人材を集めやすくなります。
2. ミスマッチを防げる
「こんなはずじゃなかった」という早期離職を減らすためには、園の特徴や働き方を事前に伝えることが大切です。
3. 応募しやすさが上がる
「採用ページを見て直接応募できる」ことで、気持ちが熱いうちに行動につながりやすくなります。
採用ページに必要な情報一覧
- 園の理念・方針
- 1日の流れ・年間行事
- 先輩スタッフの声（インタビュー形式がおすすめ）
- 職員の構成（年齢層・男女比など）
- 働く環境（残業の有無・有休取得率・研修制度など）
- 募集要項（給与・勤務時間・休日など）
- 見学の申し込みフォーム
写真・動画も効果的
働く職員の笑顔や、保育の様子、園内の雰囲気を視覚的に伝えることで、安心感が生まれます。最近では動画インタビューを取り入れる園も増えています。
採用ページを作る際のポイント
- 「誰に来てほしいか」を明確にして、その人に向けて書く
- ページの導線を工夫し、すぐ応募や見学ができるようにする
- 定期的な見直し・更新を忘れずに（古い情報は信頼を損ないます）
まとめ：採用ページは“人材との出会いの場”
保育の質を支えるのは「人」です。採用ページを通して園の魅力や価値観をしっかり発信することで、共感してくれる仲間と出会える可能性が高まります。人手不足をチャンスに変える第一歩として、採用ページの見直しから始めてみましょう。
関連リンク
