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保育士を採用するならホームページが大切！求人が増えるサイト作り4つのポイント
保育士を採用するならホームページが大切！求人が増えるサイト作り4つのポイント
「求人を出しても応募がこない…」「採用してもすぐ辞めてしまう…」──そんな悩みを抱える園は少なくありません。実は、採用活動を成功させるカギのひとつが「ホームページ」にあります。この記事では、保育士採用に効果的なホームページ作りのポイントを4つに絞ってわかりやすく解説します。
記事の目次
なぜホームページが採用に効果的なのか？
今の求職者は「園名」で検索し、公式ホームページを見ることが当たり前になっています。園の雰囲気や考え方をしっかり伝えられれば、「ここで働きたい！」という気持ちにつながります。
ポイント①：園の想いや保育方針をしっかり伝える
- 「どんな保育を大切にしているのか」
- 「子どもとの関わりで大切にしていること」
理念や方針を明確に発信することで、共感する人材が集まりやすくなります。園長のメッセージや先生の声を載せるのも効果的です。
ポイント②：働く環境・待遇・サポートを具体的に
- 勤務時間・休暇制度
- 給与・手当
- 研修制度やキャリアアップ支援
「働きやすさ」や「長く続けられるかどうか」は求職者にとって非常に重要なポイントです。具体的にわかりやすく書きましょう。
ポイント③：園内の雰囲気が伝わる写真や動画
職場の雰囲気は文字だけでは伝わりにくいもの。笑顔で働く先生の様子や、日常の保育風景などを写真や動画で紹介すると、親近感がわきます。
- 先生同士のやりとりの様子
- 職員室や休憩室の写真もおすすめ
ポイント④：応募のしやすさ
「応募フォームがわかりにくい」「問い合わせ先が載っていない」では、せっかくの興味も離れてしまいます。
- 採用ページに専用の問い合わせフォームを設置
- スマホでも簡単に応募できる設計に
LINEやメールでの相談受付など、気軽なアクションも取り入れると◎。
採用ページにおすすめのコンテンツ
- 1日の仕事の流れ
- 先輩職員インタビュー
- 研修・育成制度の紹介
- 福利厚生や働きやすさの紹介
まとめ：採用の第一歩は「園を知ってもらうこと」
「ここで働きたい」と思ってもらうには、園の魅力や方針をホームページでしっかり伝えることが大切です。人手不足が続く中、採用専用ページの整備は今後ますます重要になります。まずは園の想いや環境を整理し、共感してくれる仲間に届く発信を心がけましょう。
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